Koľko naozaj stojí zamestnanec: od hrubej mzdy k celkovej cene práce
Zamestnanec stojí firmu podstatne viac než hrubú mzdu. K nej sa pripočítajú odvody zamestnávateľa, ktoré tvoria zhruba tretinu navyše, a k tomu príplatky, stravovanie, dovolenka, prekážky v práci a vybavenie. Pri plánovaní rozpočtu preto počítajte s celkovou cenou práce, nie so sumou v inzeráte.
Z čoho sa cena práce skladá
- Hrubá mzda — to, čo je v pracovnej zmluve.
- Odvody zamestnávateľa do Sociálnej a zdravotnej poisťovne, počítané z hrubej mzdy.
- Príplatky — nadčas, práca v noci, v sobotu, v nedeľu a vo sviatok.
- Stravovanie — príspevok zamestnávateľa alebo finančný príspevok na stravu.
- Neodpracovaný čas — dovolenka, sviatky, prvé dni práceneschopnosti, prekážky v práci.
- Ostatné — pracovné pomôcky, technika, telefón, školenia, zdravotné prehliadky, cestovné náhrady.
Presné percentá odvodov si vždy overte k aktuálnemu roku, sadzby sa v posledných rokoch menili.
Ako si to spočítať v troch krokoch
Výsledok je číslo, s ktorým sa dá plánovať. Ak porovnávate zamestnanca s dodávateľom na faktúru, porovnávajte práve túto celkovú cenu, nie hrubú mzdu.
- Vezmite hrubú mzdu a pripočítajte odvody zamestnávateľa — dostanete základnú cenu práce.
- Pripočítajte pravidelné plnenia: stravu, príplatky, prípadné benefity.
- Rozpočítajte ročné položky na mesiac: dovolenka, prehliadky, školenia, vybavenie.
Čo cenu práce zvyšuje najviac
- Práca v noci, cez víkendy a vo sviatok — príplatky sa sčítavajú rýchlo.
- Vysoká fluktuácia — zaúčanie, výberové konania a nábeh nového človeka.
- Nadčasy plánované ako bežná súčasť prevádzky.
- Nevyčerpaná dovolenka, ktorá sa hromadí do ďalšieho roka.
Kde sa dá ušetriť rozumne
- Správne nastavený pracovný čas a rozvrhnutie zmien namiesto nadčasov.
- Kombinácia pracovného pomeru a dohôd pri sezónnych špičkách.
- Využitie štátnych príspevkov a dotácií na podporu zamestnávania, ak spĺňate podmienky.
- Presné vedenie dochádzky — zabraňuje doplatkom pri kontrole.
Šetrenie na správnom zaradení zamestnanca alebo na dokumentácii sa nevyplatí. Pri kontrole to býva najdrahšia položka.
Časté otázky k téme
Koľko percent tvoria odvody zamestnávateľa?
V hrubom odhade zhruba tretinu hrubej mzdy. Presná sadzba závisí od typu poistenia a od aktuálnych zákonných percent, preto ju pri rozpočte overte na konkrétny rok.
Je dohoda lacnejšia ako pracovný pomer?
Pri nepravidelnej práci môže byť, lebo pri niektorých dohodách sa neplatia všetky druhy poistenia. Nesmie však nahrádzať bežný pracovný pomer — to je pri kontrole problém.
Musím prispievať na stravovanie aj pri krátkom úväzku?
Povinnosť sa odvíja od odpracovaného času v zmene. Pri veľmi krátkych zmenách nárok nemusí vzniknúť, preto sa to posudzuje podľa reálnej dochádzky.
Ako sa počíta cena práce pri dohodároch?
Rovnakou logikou: odmena plus odvody zamestnávateľa, ktoré sa pri dohodách líšia podľa typu dohody a pravidelnosti príjmu. Rozdiel oproti pracovnému pomeru býva menší, než firmy čakajú.
Aktualizované: · Informácie majú všeobecný charakter a nenahrádzajú individuálne poradenstvo.
Potrebujete to posúdiť na vašom čísle?
Napíšte nám alebo zavolajte. Prvá konzultácia je nezáväzná a povieme si, čo vo vašej situácii dáva zmysel.